在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮下，供應(yīng)鏈與建筑行業(yè)的人才需求正經(jīng)歷著深刻的變革。對于供應(yīng)鏈領(lǐng)域而言，企業(yè)全球化布局的成功與否，很大程度上取決于其能否招聘到具備特定技能的供應(yīng)鏈人才。

如今，企業(yè)優(yōu)先招聘具備數(shù)字孿生建模能力的工程師，這一要求并非空穴來風(fēng)。實時物流可視化系統(tǒng)、智能庫存預(yù)測算法等技能，對于優(yōu)化全球供應(yīng)鏈路徑、提高物流效率至關(guān)重要。以某新能源車企為例，通過招聘掌握這些技能的工程師，零部件缺貨率顯著降低，這不僅提升了生產(chǎn)效率，更為企業(yè)的全球化布局提供了堅實的支撐。

 

同時，可持續(xù)發(fā)展已成為企業(yè)不可忽視的重要方面。在供應(yīng)鏈招聘中，候選人展示循環(huán)經(jīng)濟(jì)方案設(shè)計經(jīng)驗，如包裝回收率提升數(shù)據(jù)，已成為企業(yè)評估其綜合素質(zhì)的重要指標(biāo)。這要求供應(yīng)鏈人才不僅要具備專業(yè)技能，還要具備綠色、環(huán)保的理念，以推動企業(yè)在全球化進(jìn)程中實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

 

而建筑行業(yè)招聘也呈現(xiàn)出類似的趨勢。建筑行業(yè)聚焦BIM全生命周期管理技能，要求候選人提供裝配式建筑深化設(shè)計案例，并測試Revit參數(shù)化建模效率。這些技能對于提高建筑項目的效率、降低成本具有重要意義。同時，建筑工程師需具備零碳施工技術(shù)認(rèn)證，如LEED AP資質(zhì)，這體現(xiàn)了建筑行業(yè)對可持續(xù)發(fā)展的高度重視。

 

值得注意的是，同時掌握綠色供應(yīng)鏈ESG指標(biāo)和建筑碳排放計算的復(fù)合型人才，在2024年的薪資市場上獲得了顯著的溢價。這進(jìn)一步證明了，具備跨領(lǐng)域、可持續(xù)發(fā)展能力的供應(yīng)鏈和建筑人才，對于支撐企業(yè)全球化布局的重要性。因此，企業(yè)應(yīng)更加注重這類人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，以在全球化的競爭中立于不敗之地。